الموارد البشرية تعلن عن بدء تطبيق قرارات هامة حول طريقة حساب ساعات العمل الاضافي في القطاع الخاص

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن طريقة حساب ساعات العمل الإضافية التي يقوم بها العامل في القطاع الخاص، والمقصود بهذه الساعات هي التي يقوم بها العامل في المناسبات والأعياد وغيرها من الظروف الطارئة، وهذا القرار جاء من أجل حصول العامل على حقه، لأن بعض أصحاب العمل لا يقومون بدفع الأجر المناسب لهذه الساعات .  عضشما بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة ;

حساب ساعات العمل الإضافي في السعودية 

من المتعارف عليه في أي مؤسسة أو شركة في السعودية أن ساعات العمل لا تزيد عن 8 ساعات في اليوم الواحد أو 48 ساعة في الأسبوع، وفي حالة زيادة هذه الساعات يتم احتسابها من ساعات العمل الإضافية التي يجب على العامل الحصول على أجر منها، كما ألزمت الوزارة صاحب العمل أن يقوم بدفع 50% زيادة مالية على الأجر الأساسي بالنسبة الساعة الواحدة، ومثال على ذلك في حالة إذا كان أجر العامل في الساعة الواحدة هو 20 ريال سعودي فيجب أن يحاسب على أجر الساعة الإضافية يكون 30 ريال سعودي. 

كما يتم احتساب عدد ساعات العمل التي يقوم بها العامل في الأعياد والمناسبات من ساعات العمل الإضافية، كما يجب على صاحب العمل دفع أجر ساعات العمل الإضافية بمقدار 150% من الأجر الأساسي، فإذا كان يحصل على ساعة العمل الأساسية بمبلغ 20 ريال سعودي فإن ساعة العمل الإضافية يجب أن تصل إلى 50 ريال سعودي. 

إقرأ أيضًا:  التجارة السعودية تعلن عن السلع والمنتجات التي تم تخفيض أسعارها لشهر رمضان 1446 في المتاجر والمحلات الكبرى 

عقوبات عدم صرف مستحقات العمل الإضافي

بعد الاطلاع على كل تفاصيل ساعات العمل الإضافية التي يقوم بها العامل في المؤسسة التي يعمل فيها، أكدت الوزارة على ضرورة ألا تزيد ساعات العمل الإضافية عن 720 ساعة في السنة، وفي حالة الرغبة في الزيادة عن هذه الساعات لابد من تقديم العامل موافقة كتابية على هذا الأمر، كما ألزمت صاحب العمل على دفع هذه الأموال، وفي حالة عكس ذلك يتعرض صاحب العمل إلى عقوبة، والتي تتمثل في: 

• يتم فرض غرامة مالية على صاحب المنشأة في حالة عدم دفع المستحقات المالية للعامل. 
• في حالة تكرار نفس المخالفة يتم إيقاف الخدمات لهذه المنشأ من قبل الوزارة، ولن يتم السماح للعمل لها إلا بعد تسوية المستحقات المتأخرة. 
• كما يتم حرمان هذه المؤسسة من استقدام عمالة جديدة لفترة محدودة، وهذه الخطوة تعتبر إجراء تأديبي لهم. 
• كما ألزمت الوزارة صاحب العمل بتسجيل عدد ساعات العمل الإضافية التي يقوم بها العامل في أوراق موثقة، وذلك من أجل الرجوع إليها وقت الحاجة. 
• كما أكدت على ضرورة إخبار صاحب العمل للعامل بساعات العمل الإضافية بوقت كاف إلا في حالة الضرورة القصوى أو في حالات الطوارئ. 
•  كما يجب عدم تجاوز عدد ساعات العمل الإضافية إلا بعد موافقة العامل. 

إقرأ أيضًا:  غرامة مالية كبيرة يتم فرضها على كل صاحب عمل في السعودية لا يقوم بمنح العاملين لديه إجازة لمدة 3 أيام هذا الموعد

كم ساعات العمل في القطاع الخاص؟ 

لا تزيد عدد ساعات العمل في أي مؤسسة أو شركة عن 8 ساعات في اليوم، وفي حالة رغبة صاحب العمل في أن يلزم العامل بعدد ساعات إضافية لابد من موافقة العامل على هذا الأمر، كما يجب أن تكون الموافقة من العامل كتابية.

كيفية حساب ساعات العمل الإضافية؟ 

أكدت الوزارة على ضرورة احتساب عدد ساعات العمل الإضافية التي يقوم بها العمل، وعلى سبيل المثال في حالة إذا كان أجر العامل للساعة الواحدة 20 ريال سعودي وفي هذه الحالة يتم احتساب أجر الساعة الإضافية إلى 50 ريال سعودي. 

هل يحق للموظف رفض ساعات العمل الإضافية؟ 

نعم يحق للعامل ساعات العمل الإضافية وذلك في حالة إذا كانت تزيد عن الساعات المسموح بها مع العلم أنه يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بهذه الساعات قبلها بوقت كافِ. 

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News