100 ألف ريال غرامة وترحيل فوري لهذه الفئات!! الجوازات السعودية تحذر..

أعلنت الجوازات السعودية عن 100 ألف ريال غرامة وترحيل فوري لهذه الفئات التي تقوم باستغلال حقوق العاملين في السعودية، ومن المعروف أن المملكة تعمل جاهدة على توفير جميع حقوق العاملين بها من مختلف الجنسيات، وبناءً عليه فقد تم الإعلان عن وضع عدد كبير من العقوبات المشددة على من يقوم باستغلال حقوق الوافدين أو المواطنين أيضًا وخاصة من يسمح له بتشغيل عمالته لدى جهات أخرى، الجدير بالذكر هو أن العقوبات سوف تص إلى السجن أو الترحيل الفوري خارج البلاد، وسوف نتعرف على كافة التفاصيل من خلال هذا المقال صرقعط بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

100 ألف ريال غرامة وترحيل فوري لهذه الفئات 

في حال قيام صاحب العمل بإلزام العاملين لديه بالعمل لدى أشخاص أو جهات غيره فإنه سوف يتم فرض مجموعة من العقوبات عليه ومنها كالتالي:

• يتم فرض غرامة مالية على صاحب العمل تصل إلى 100 ألف ريال سعودي.
• إلغاء الترخيص الخاص بالمنشاة التجارية التي يعملون بها ومن ثم إيقاف نشاطها لفترة من الوقت.
• قد يصل الأمر إلى السجن مع دفع الغرامة المقررة.
• يتم صرف تعويضات إلى الجهات المتضررة.
• في حال كانت المخالفة صادرة من شخص غير سعودي فإنه سوف يتم ترحيلهم إلى خارج المملكة نهائيًا.
• منع صاحب العمل من ممارسة النشاط مرة أخرى.

اقرأ أيضا: قواعد جديدة لاستقدام العمالة المنزلية في السعودية.. الموارد البشرية تحسم الجدل!!

ضوابط استقدام العمالة الوافدة في السعودية 

ومن هنا يجب الإشارة  إلى أن هناك عدد من الضوابط التي يجب اتباعها من أجل استقدام العمال من مختلف الدول الأخرى حتى يتم الأمر بناءً على أسس وقواعد منظمة وقانونية وتأتي الضوابط كالتالي:

• يجب أن يلتزم صاحب العمل بالأنظمة الخاصة باستقدام العمالة الوافدة.
• أن تكون جميع الأوراق اللازمة لإستقدام العمالة صحيحة تمامًا وغير مزورة.
• الإلتزام التام بتقديم الرعاية والحماية الخاصة بحقوق هؤلاء العمال بناءً على التعليمات المتبعة.
• ألا يتم إجبار العامل على العمل لدى جهات أخرى أو السماح لهم بذلك.
• أن يكون المتقدم حاصلًا على الترخيص اللازم لاستقدام العمالة من خارج المملكة بناء على ضوابط محددة.

اقرأ أيضا: وزارة التربية السعودية تعلن عن شرط هام  لتسجيل المستجدين في رياض الأطفال

هل يتم ترحيل المقيم على نفقة صاحب العمل؟ 

هناك عدة حالات يتم بها ترحيل الوافد أو المقيم على حساب صاحب العمل في المملكة العربية السعودية ومنها كالتالي:

• ألا يقوم بتجديد الإقامة الخاصة بالعامل من قبل صاحب العمل عند انتهائها.
• عند انتهاء مدة العمل المذكورة في العقد وعدم التجديد مرة أخرى بدون سبب واضح.
• أن يقوم العامل بتقديم شكوى يرغب بها إنهاء مدة العقد المتفق عليها من قبل.
• قيام صاحب العمل بتقديم شكوى لإنهاء العقد على أن يكون الأمر وفق الضوابط المحددة من قبل.

غرامة 100 ألف ريال لمن يوظف عاملا ليس على كفالته؟ 

أعلنت الجوازات السعودية عن فرض غرامة مالية بقيمة 100 ألف ريال سعودي لمن يقوم بتوظيف عمالة ليست على كفالته بالإضافة إلى الحبس لمدة لا تقل عن 6 أشهر وقد يصل الأمر إلى الترحيل خارج البلاد.

هل يحق للعامل أن يعمل عند غير كفيلة؟ 

لا يحق للعامل داخل المملكة العربية السعودية أن يقوم بالعمل لدى شخص آخر غير كفيلة أو حتى يقوم بنقل كفالته إلى الآخر أو في حال عدم وجود عقد عمل لدى صاحب العمل الحالي.

كيف أبلغ عن عامل يعمل لحسابه الخاص؟ 

يمكنك تقديم بلاغ ضد عامل من خلال الدخول إلى منصة أبشر الإلكترونية واتباع التعليمات ومن ثم ادخال البيانات المطلوبة وكذلك المستندات أيضًا وما إلى ذلك ومن ثم تقديم البلاغ.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News