العلاوة السنوية 1444 للموظفيين في السعودية .. كم تبلغ وموعد صرفها ؟

العلاوة السنوية 1444
  • كتب بواسطة :

العلاوة السنوية 1444 هي حافز مالي يقدمه صاحب العمل للموظف في نهاية العام كطريقة للاعتراف بعمله الشاق ومساهماته في المنظمة، وقد يختلف مبلغ المكافأة اعتمادا على عوامل مثل ربحية الشركة وأداء الموظف، وربما لم يكن مفهوم العلاوة السنوية موجودا لأنها ممارسة حديثة تطورت بمرور الوقت، ومع ذلك فإن فكرة مكافأة الموظفين على جهودهم ومساهماتهم كانت موجودة منذ قرون وقد أشارت المملكة أنه يتم احتساب موعد العلاوة السنوية بالميلادي أو الهجري ذتامث بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

العلاوة السنوية 1444

يتلقى المعلمون علاوة سنوية بناءً على سلم رواتبهم وموقعهم داخل القوى العاملة وقد أقرت الهيئة العامة للقوى العامة موعد نزول العلاوة السنوية في السابع والعشرين من يناير 2023 ووفقًا للشروط والضوابط التي تضعها الجهات المختصة يتم تأجيل الراتب أو توفيره ليوم واحد فقط  حتى نهاية الإجازة ثم يتم دفعه فورًا في اليوم التالي.

العلاوة السنوية للموظفين

تصرف العلاوة السنوية للموظفين لجميع العاملين بالحكومة في المملكة ماليا عن جهودهم بأمر ملكي تم  إصداره في عام 143  وينص القرار على أن تدفع هذه العلاوة لهم حتى بلوغهم سن التقاعد كما وجه ولي العهد الأمير محمد بن سلمان اللجنة المالية بتوزيعه بداية من (يناير) من العام الجاري على أن يثبت تاريخ القرار ليكون بشكل دوري في نفس التوقيت من كل عام.

العلاوة السنوية 1444

كم العلاوة السنوية للموظفين

أوضحت وزارتي الخدمة المدنية والمالية بالمملكة العربية السعودية العديد من التفاصيل المهمة بخصوص المكافآت السنوية، مثل المكافأة السنوية للمعلمين والموظفين الآخرين، وأهمها الإجابة على السؤال كم العلاوة السنوية للموظفين لذلك سوف نشرح لكم أعزائي متابعينا قيمة العلاوة السنوية على النحو التالي:

  • 135 ريال سعودي درجة أولى.
  • 165 ريال درجة ثانية.
  • 190 ريال درجة ثالثة.
  • 230 ريال درجة رابعة.
  • 265 ريال درجة خامسة.
  • 305 ريال درجة سادسة.
  • 365 ريال درجة سابعة.
  • 415 ريالا درجة ثامنة.
  • 470 ريال درجة تاسعة.
  • 510 ريال درجة عاشرة.
  • 530 ريال درجة حادية عشر.
  • 570 ريال درجة ثانية عشر.
  • 605 ريال درجة ثالثة عشر.
  • 700ريال درجة رابعة عشر.

اقرأ أيضًا: كم قيمة دعم الضمان الاجتماعي المطور للمستفيدين في السعودية

العلاوة السنوية 1444 للمعلمين

فيما يلي بعض الخطوات التي ستساعدك على فهم خطوات الاستعلام.

  • للبدء، انتقل إلى الموقع الرسمي لنظام فارس الإلكتروني.
  • ثانيا، حدد رمز بوابة الخدمة الذاتية وأدخل جميع معلومات تسجيل الدخول الخاصة بك.
  • ثالثا، حدد علامة تبويب الرواتب، وسيعرض الموقع راتب الموظف الذي تم إدخال معلوماته، وكذلك قيمة المكافأة السنوية المحددة له.

القوانين التي تقنن العلاوة السنوية

هناك بعض القوانين التي تحكم عملية احتساب العلاوات السنوية للموظفين، ويجب أن نتعرف عليها من أجل احتساب الرواتب التالية حيث حددت رواتب معلمي المستويين الأول والثالث  على أن يتقاضى معلمي المستوى الأول راتبا تقديريا قدره 5,200 ريال سعودي، والمستوى الثالث يتقاضون راتبا تقديريا قدره 32,180 ريالا سعودي.

العلاوة السنوية 1444

ما هي حالات إيقاف العلاوة السنوية 1444

هناك بعض الخالات التي تمنع دفع 1444 العلاوة السنوية وهي كالتالي:-

  • أولا وقبل كل شيء في حال ما إذا كان المعلم لا يستحق التوظيف.
  • ثانيًا، إذا تغيب عن العمل لأكثر من 15 يوما في العام السابق، فلن يكون مؤهلا للحصول على المكافأة، كما يجوز إنهاء البدل إذا تغيب عن العمل دون عذر مقبول للجهة التعليمية التي ينتمي إليها.
  • ثالثا، عدم تجديد المعلم لرخصته المهنية في الوقت المحدد، أو عدم حضوره لبعض التدريبات التي تنظمها هيئة تقويم التعليم والتدريب في المملكة العربية السعودية.
  • رابعا، يتلقى المعلم تقييما للأداء الوظيفي يبدأ بدرجة "مرضية" أو أقل في العام السابق للمكافأة.

اقرأ أيضًا: بشرى سارة للعاطلين .. تمويل شخصي 30 الف وبدون كفيل في السعودية

الأسئلة الشائعة

متى يفقد الموظف علاوته السنوية؟

  • يتم حجب المكافأة السنوية إذا تغيب الموظف لأكثر من خمسة أيام متتالية أو عشرة أيام متقطعة دون أعذار مقبولة.
  •  إذا خالف الموظف العديد من القوانين واللوائح وصدرت ضده عقوبة خطية في ملفه، فإن المكافأة تعتبر وفقا لتقدير الإدارة التنفيذية فقط في مكان عمله.

هل تتأثر العلاوة بالأداء الوظيفي؟

نعم، وهذا ما ورد في تقرير تقييم الأداء الوظيفي للموظف، حيث حدد المسؤولين في المملكة العربية السعودية اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية خاصة أنهم سيحددون مستويات أداء الموظف التي يستحق عنها مكافآت أو غيرها من الفوائد، أو ما هو مطلوب للترقية.

هل من القانوني أن يرفض الموظف تقييم الأداء الوظيفي؟

يجوز للموظف الذي تم إعداد تقييم الأداء الوظيفي له بدرجة "غير مرضية" تقديم شكوى إلى رئيس الجهة الأعلى مستوى في غضون عشرة أيام من استلام نسخة منه.

اقرأ أيضاً :

إنضم لقناتنا على تيليجرام